Le défi à relever

La mission : sensibiliser les équipes EDF aux nouveaux modes d'organisation, dits "Opale" selon la terminologie de Frédéric Laloux, pour plus de confiance, de responsabilisation et de performance !

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Chiffre clé

342

(attention ceci est une estimation) c'est le nombre de flops qui ont été tentés par les managers. Et c'est une bonne nouvelle car le risque avec ces nouveaux modes d'organisation c'est de ne pas prendre de risque ! Et célébrer le droit à l'erreur, ça fait partie des postures clés de ce nouveau type de management !

Réalisations

• Des journées "Bootcamp" pour s'inspirer et passer à l'action
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• Des formations spécifiques pour les Relais et les facilitateurs.trices internes pour construire un écosystème
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• Des accompagnements sur-mesure sur le long terme pour transformer de l'intérieur des unités